Wege in die Arbeitswelt von morgen

Die Welt ist im stetigen Wandel und mit ihr auch die Arbeitswelt. Die schnelle und unvorhersehbare Entwicklung von Markt, Gesellschaft und Technologien verändert den Lernbedarf von Organisationen und erfordert neue Wege des Lernens. Prozesse werden agil und für die Einzelnen entsteht die Notwendigkeit eines lebenslangen, selbstbestimmen Lernens. Nicht nur Menschen in Organisationen lernen, sondern auch die Organisation selbst. Auch Strukturen und Prozesse im Unternehmen müssen dem Wandel begegnen und neuen Situationen angepasst werden.

Auf diesem Weg begleite ich Sie von der Zielsetzung bis zum gelebten Kulturwandel. In einer Umgebung, die immer schnelllebiger ist und kaum noch Möglichkeiten bietet die Zukunft zu planen, stehen Organisationen und Berater:innen keine fertigen „Rezepte“ zur Verfügung; und wo keine Antworten sind, kommt es darauf an, sich die richtigen Fragen zu stellen. Gemeinsames Erleben, Fokussierung auf die relevanten Themen und kreatives Experimentieren schaffen den Raum für neues Denken und Handeln. Zusammenhänge in der Organisation werden sichtbar und greifbar gemacht, um passgenaue Lösungen zu entwickeln.

Ob beim Entwurf eines Leitbilds, bei einem Change-Prozess oder bei Maßnahmen der Personal- und Führungskräfteentwicklung, geht Ihre Organisation immer ihren eigenen Weg zum Ziel. Daher setzen die Konzepte bei der Auseinandersetzung mit Sinn, Werten und Einstellungen der Organisation und der Analyse der Unternehmenskultur an. Dabei stehen die Menschen mit ihren Bedürfnissen, Ressourcen und Potentialen im Mittelpunkt, ganz nach dem agilen Prinzip „Mensch vor Prozessen“.

Ich unterstütze Sie dabei auch bei der Wissenssicherung und beim Transfer, mit regelmäßigen Feedbackschleifen, in denen gemeinsam die Erfolge und Hindernisse, so wie die angewandten Methoden und Strategien reflektiert werden. Erfahrungen der Organisation und sich verändernden Bedingungen des Umfelds werden hinterfragt und neu interpretiert. Veränderung findet auf der tieferen Ebene der Werte und der Identität des Unternehmens statt.

Die erarbeiteten Themen leben und entwickeln sich in einem kontinuierlichen Prozess aus Ergebnis-Umsetzung-Reflexion-Integration weiter und sichern so einen stetigen Lernerfolg.

Wenn Sie bereit sind loszugehen und etwas zu bewegen, fragen Sie mich an! Vereinbaren Sie jetzt einen Termin für eine kostenlose Erstberatung: In 60 Minuten suchen wir gemeinsam nach dem passenden Weg. Sie können dann entscheiden, ob das Ihr Weg ist!